点蓝字关注，不迷路~据人民网消息，4月4日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。5日，中国电子科技集团有限公司回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。4月6日，网上再次流传出涉事陈某任免文件，并有网友称陈某在中国电科工作十余年，以及怀疑陈某为中国电科“临时工”身份。新华网记者从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。中国电科相关单位已报案。上述单位表示，中国电科关心关爱员工，坚决维护员工合法权益。
人民网评陈某龙造谣被刑拘究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
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7日晚间，警方通报网传中电科加班事件调查结果，通报全文如下：
据人民网消息，4月4日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。5日，中国电子科技集团有限公司(以下简称“中国电科”)回复人民网财经表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
4月6日，网上再次流传出涉事陈某任免文件，并有网友称陈某在中国电科工作十余年，以及怀疑陈某为中国电科“临时工”身份。
新华网记者从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。
上述单位表示，中国电科关心关爱员工，坚决维护员工合法权益。感谢社会各界的关心和支持。
责编：叶舒筠
校对：李凌锋
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人民网评陈某龙造谣被刑拘相关阅读：
加班怼领导真假不重要，能引起网友共鸣，根源在于职场痛处被戳中
自称成都中国电科开发部员工的陈某龙晒出怒怼领导的18张聊天记录，引发职场地震！正当大家纷纷为他站队，一致口诛笔伐涉事企业时，令人想不到的情况发生了！
一开始，中国电子科技集团有限公司总部回应媒体，称他们也是从网上得知这事，具体情况还不清楚，待调查清楚再统一回复网友关切。直至4月5日，中国电科通过人民网发文，称网传的“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个聊天群所发布和传播的有关中国电科的信息和言论失实，其所涉及的单位和人员，与他们集团公司及下属单位无关。
如此辟谣并没有什么效果，网友反而怀疑是外包单位、临时工承担了过错。涉事企业不解释还好，一解释就被大家误会为掩释。像中国电科这样轻描淡写的回应确实欠缺说服力，也难怪网友们起疑。
舆情的发酵促进了官方的调查进度。4月7日，四川省德阳市公安局经开区分局发布警情通报，称陈某龙从未在中国电科下属单位及关联企业上过班，他在网上发布的信息不实，两个聊天群及怒怼领导的情节都是编造的，他之所以抹黑中国电科是因为他曾向中国电科求职未被录用，一怒之下编出了这场闹剧。
官方通报一锤定音，清明加班“怒怼领导”原来是编的，陈某龙也因故意散布谣言而被处以行政拘留，可以说是自作自受了。
#大有学问#在我看来，“怒怼领导”事件真假并不重要，重要的是官方及企业该反思这件事为什么会引起大多数网友的共鸣！
简单来说，现在的职场，不管你是在国营企业还是在民营企业，超长时间的加班加点是普遍存在的现象。很多时候，研发部门，为了完成设计方案，不得不加班加点：销售部门为了完成业绩，不得不加班加点；生产车间为了顺利交付订单，不得不加班加点……
企业领导喜欢跟下属大谈996，更有甚者，还说他之所以能当领导，是因为自己吃苦耐劳，经常加班加点完成任务而受到上级赏识。而员工却对长时间的加班加点，尤其是领导无能导致工作效率低下而要加班深恶痛绝，这也是陈某龙编造的虚假信息能够轻易点燃公众情绪的深层原因。
陈某龙“怒怼领导”这件事是假的，但他所说的现象在职场却是普遍存在的。国家对劳动者每天、每周、每月的劳动时间都有明确的规定，企业应严格遵守。我们既要谴责在互联网上造假的人，也要设法解决社会中普遍存在的问题。职场中经常超时加班、裙带关系盛行、外行领导内行的官僚作风要不得。
